美国劳动者养老金计划
在参加养老金计划的美国劳动者中，有超过60%的人领取传统养老金――在退休期间，由原雇主每月支付固定金额。
“固定收益计划(Defined Benefit Plans)非常好，”布卢姆说，“这种计划消除了投资风险，也没有长寿风险。人们在余生中每年获得固定的一笔钱。但这一计划的前提是假设你终身为一家公司工作，并且该公司一直存在为你支付这笔钱。”
传统养老金计划，或称固定收益计划，主要按照以下公式来计算个人养老金：每年支付的养老金金额 ＝ 在该公司工作年限×退休前的最终工资或最后几年的平均工资×一定的百分比。假设该百分比为1.6，一个工作30年的员工，年薪7.5万美金，每年将得到3.6万美金的养老金收入。
为了最好地利用养老金计划，员工必须在一家公司工作多年，并且直到退休前仍在为该公司效力。如果他提前离开，他仍然可能得到养老金，但是上述公式将采用较少的工作年限和该员工离职时的工资，而不是他离职数年后更高的工资。
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