职工：40年后能拿到养老金吗？

　　一个大家普遍关注的问题：我们的资本市场并不成熟，企业年金进行市场运作的时候，如何监督基金管理公司和信托公司？政府职能部门如何保证员工养老金不会越变越少？

　　企业年金是由企业自主建立、个人自愿参与、委托专业机构进行管理运作的一种补充养老保险。也就是说，建立了企业年金计划的企业的职工，每个月的工资除了要扣除正常的医保、社保、老保以外，还要拿出一部分钱来交到企业年金基金里去，而且这个基金只能到职工离退休以后才能拿到。这对一个年轻人来讲可能是40年，这么长时间会遇到政策变动、通货膨胀等投资风险，职工自然要问：谁能保证几十年以后，我真的能拿到这笔钱？

　　全国总工会日前专门组织的一次调查也发现，中国的企业年金无论从参加人数还是从基金数额上看，规模都不大，进展也很缓慢，大部分企业对发展企业年金很冷淡。

　　为什么企业对一举多得的年金制度热不起来？调查发现，资金运作安全是职工和企业疑虑最多的。东风汽车集团公司从上世纪90年代开始实施企业补充养老保险，公司在与工会沟通过程中发现，职工最关心的问题就是基金的安全性，很多职工甚至明确地说这个钱实在不行就存到银行里，这样起码能保本，因为这可是职工的养命钱。"职工对年金安全性的关注程度超过我们的想象。"东风汽车集团人事部魏志刚说。

　　一位曾参与企业年金制度设计的人士也承认，目前发展企业年金最大障碍在于，有资金实力、已经建立企业年金的大企业主担心的资金的安全。

　　守护神：保证基金安全

　　很多专家都用"养命钱"来形容企业年金。专家们认为，寻求一种规范、合理的制度，才是保证资金安全的根本。

　　企业在建立了年金计划以后，把钱交给独立于企业和职工的第三方——企业年金理事会，理事会在处理这些资金时会遇到如何保本和增值的挑战。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授说，如果我们保本看守企业年金资本，钱是不会少，但是从长远看，这些钱有可能贬值，比如受物价等因素的影响。这样一来，就有一个增值的选择，就是把资本投入到市场上去。据统计，目前国内企业年金规模在500亿元左右，预计今后每年新增额将逾1000亿元。

　　但市场运作必然面临风险，如何将风险降低到最低限度。2004年5月，劳动和社会保障部颁布实施了《企业年金试行办法》，对企业年金计划制定及资本运营的各个环节作了较为详尽的规定，其中专门对企业年金基金运营中的委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人的资格认定和职责等作出了规定。这一制度明确，我国实行信托型的企业年金制度。受托人在整个企业年金管理运行中处于中心的地位和承担全部责任。加上此前颁布的一系列政策，为企业年金入市打开了绿色通道。