随着整个市场的发展，上海的企业对企业年金的关注越来越浓厚。2007年上海整个市场年金规模较2006年增长近500%；年金客户数从2006年的10余家增长至2007年的70多家；年金签约规模由2006年的5000多万元迅速攀升至近3亿元，可以说企业年金步入了加速发展的周期。

　　企业年金步入加速发展周期

　　“投资管理人，我们需要的是一匹千里马，而不是黑马”

　　老有所养自古以来就是我国的社会理想之一，在“未富先老”的中国，社会养老越来越受到人们的普遍关注。我国自1980年代中期开始，政府在解决养老问题的道路上不断探索，力求建立起能保障老年人晚年生活又能与经济发展相互协调促进的养老体系。企业年金这种以雇佣关系为基础、由雇主或行业建立的为退休雇员提供收入保障的方式，在西方发达国家已经获得了长足发展，成为现代养老保险体系的重要支柱。

　　近年来，社会各界开始着力研究社会保障大家庭的重要成员——企业年金的规范管理。政府也出台了很多相关政策。随着人口的急剧增加，人口老龄化负担越来越重，尤其在上海地区，人均寿命较长，养老忧患意识更敏锐，企业年金较其他地区的发展也更迅猛。在此，《上海国资》特邀请在上海地区年金市场份额最大的平安养老上海分公司分管年金业务的副总经理刘冬云女士接受采访。

　　《上海国资》：2006年7月联想集团携手平安养老以“国字一号”方案在国家劳动和社会保障部设立企业年金计划以来，全国各地很多有实力的大企业都陆续建立了企业年金计划，上海2007年的企业年金规模也暴增500%，在上海很多企业中引起了很大的关注，您觉得为什么企业这么关注企业年金？企业年金又到底能给这些企业带来哪些好处呢？

　　刘冬云：中国加入WTO后，大量涌入的外资和外资企业导致企业间的竞争日趋激烈。国内企业面临一种严酷的国际化竞争，而这种竞争归根到底是对人才的争夺。上海作为目前国内国际化水平最高的城市，与其他地区的企业相比，上海的企业在吸引和争夺人才、提高企业竞争力方面面临的竞争更加严峻。

　　目前我国企业员工的基本养老保障体系还不是很健全，企业年金作为我国养老保障体系三大支柱的重要部分，建立完善的年金制度对企业员工有着很大的吸引力。

　　企业年金不同于一般的固定收入，它是企业发起建立的一种社保之外的补充养老保险计划。企业建立企业年金计划将员工待遇与企业的经营状况和员工的贡献度紧密联系在一起，能在兼顾效率与公平的同时，体现差异。增强企业的凝聚力、竞争力，实现企业经济效益最大化。