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养老保险转移接续 商业养老优势依然
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[导读]:养老保险“划疆而治”已成为历史。目前,参加城镇企业职工基本养老保险的人员,当跳槽到外省工作时,不但可以转移个人账户储存额,还能将单位缴费总和的12%转走,缴费年限互认。

  我们都知道,理财的目标并不是一味追求高回报率,而是用适合的工具分别解决客户不同的需求,养老规划也不例外。人们的养老生活需求可简单划分为:基本生活费,包括交通、通讯、水电燃气、物业,取暖、餐费等。(注:有客户将私家车养车费用和保姆费用列入此项);现金流准备,涵盖子女的婚嫁金或创业金、装修或改造房屋、慈善活动等其他大笔支出;品质生活费,涉及国内外旅游、美容保健、个人兴趣爱好所投入等费用。

  下表为某企业35岁男性,在职业生涯不同阶段所累积的保险额度列表:

年龄

年税后收入

累积月领终身年金(分红另计)

累积终身重疾额度(分红另计)

万能寿险

投资连接保险(月定投保费)

35

25

2000/

50

建立账户

3000/

40

35

2500/

70

追加20

4000/

45

45

3000/

100

追加50

5000/

  到他60岁退休的时刻:

  基本生活费用:社保退休金(经计算约等于当时社平工资)+终身领取养老年金3000元/月(分红另计)

  现金流准备:银行存款+终身重疾100万(分红另计)+万能寿险(按保底收益率计算,账户余额106万,逐年递增)

  品质生活费用:基金定投+房产+投资连接保险(按年收益率7%计算,账户余额276万,逐年递增)

  以上案例是最简单的一种养老规划思路。当然,面对不同客户的时候,寿险规划师会全面评估每个家庭的收支状况、资产规模以及投资习惯,做到真正的量体裁衣,体现客户利益的最大化,找到最适合的解决方案。

  试想:几十年以后,我们过得肯定不只是溜溜鸟、下下棋、养养鱼、唱唱戏的日子。我们期待的是一个更加殷实而精彩的新养老时代。

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