随着建设小康社会的不断推进，如何实现“老有所养”成为一项重要的社会课题。企业年金作为现代养老保障体系的“第二支柱”，是对基本养老保险的重要补充。建立科学合理的企业年金计划，不仅关系每位职工的切身利益，也是企业经营规范化、管理人性化的重要标志。根据规定，建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案，设定诸如缴费比例，理财产品选择等参数。方案审批通过后，企业年金将为员工的退休生活增加一笔不菲的收入。

　　企业薪酬福利体系更完善

　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金是指企业依法计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。年金可由企业出资，也可以企业和职工按比例共同出资。费用可按月归集，也可半年或一年归集一次，职工个人缴费部分由企业代扣代缴。

　　对企业而言，企业年金可以帮助企业完善薪酬福利体系，优化人力资源管理，提高人力资本效能，强化长期激励，增强凝聚力和吸引力，提升企业文化，优化纳税筹划，以更少的税负实现更多的职工福利。对职工而言，企业年金能够增加退休收入，增强养老保障，提高退休生活质量，减少养老后顾之忧等。

　　工商银行清远分行相关负责人告诉记者，企业年金还有一个好处是：如果员工跳槽，新进入的企业也建立了企业年金，他可以办理转移；如果没有建立，该员工可继续放在原账户中，和原公司其他员工一样，享受投资收益。因为投资管理人对应的是整个企业的大账户，所以离职员工不需要缴纳投资管理费用，只是承担账户管理人的费用，而这部分费用相对投资收益微乎其微。

　　从参加工作开始养老

　　据了解，企业年金基金由三部分组成：企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，不得从个人账户中提前支取资金。

　　员工每月按8%缴纳社保，之后还要缴纳企业年金，负担是否过大？有关人士指出，其实员工缴纳的基数、比例都不高，不会给员工带来过重的经济负担。相反通过企业年金、社会养老保险、个人储蓄，才能全面构筑现代人的养老“铁三角”。