年金到底有多重要？
高管“昂贵退养”，令“补充养老保险”的公平问题再受关注。
据悉，我国养老的制度设计，包括三大支柱：基本养老保险、企业年金（即补充养老保险）、个人储蓄性养老保险。
所谓企业年金，就是在参加了基本养老保险之外，再由企业与个人每年拿出一部分钱，形成基金，委托专业机构进行投资增值（新华人寿高管的案例未必完全一样）。
年金有多重要？眼下常说企业退休待遇远低于机关事业单位，一个重要原因是，企业退休者多数只有基本养老保险，尚未有“企业年金”积累，因而与公务员（国家包揽）相差一截。
可以说，今后企业退休能否追上公务员，希望系于年金。
更有媒体披露，我国养老制度改革的一种思路是：将来，不管公务员、事业单位人员，抑或职工，到了退休，政府发给他们的养老金都是最基本的“吃饭钱”，而有职业的人，可通过各种职业年金，比如企业年金、教师年金、公务员年金、医生年金……积累越多，拿得越多，从而消除身份差别。
年金成了高管福利？
我国廿年前就已建立企业年金制度。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。如果职工月入为5000元，则每年企业可出资5000元，职工也可出资5000元，个人账户每年就有1万元进行投资增值，到退休时就可多拿一笔。
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