据最近一份针对我国企业员工流失原因的调查显示，有45％的流失员工是因为对企业的养老保障不满意，这一比例大大高于对薪酬不满和对企业发展前景不乐观等原因。“如何增加员工养老保障，降低员工流失率，保留企业优秀员工”已成为现代企业考虑的核心问题。

　　近日，新华人寿保险股份有限公司为满足现代企业管理和员工的养老保障需求，推出了全新的团体年金产品———员工福利团体养老年金保险（分红型）。据了解，该产品是专为企业及其员工提供的分红型养老保险，旨在为企业提供灵活、合理的养老金积存、运营及管理方案。它采用账户式管理，企业及其员工可以不定期、不定额地交纳保险费，保险费扣除一定管理费用后全部计入账户，并享受保证收益和年度分红收益。

　　新华保险公司产品开发负责人向记者介绍了员工福利团体养老年金保险（分红型）产品的一些特点：

　　多重账户、管理完善

　　为单位建立公共账户，为员工建立个人账户，个人账户下设“单位交费账户”和“个人交费账户”，“个人交费账户”下再设“个人直接交费”和“单位代扣代缴”子账户。多重的账户设置，确保资金管理完善清晰。

　　保底分红、复利增值

　　保证年度收益率2.5％，另根据实际经营状况分配年度红利。保证收益及年度红利均按年度分配，复利计算。

　　红利处理、方式多样

　　个人交费的年度红利直接记入个人账户，单位交费的年度红利，提供三种选择：（1）直接计入相应账户；（2）全部计入公共账户；（3）转账支付给投保单位。

　　权益归属、突出管理

　　特设权益归属，由投保单位自主确定，控制个人账户中单位交费的归属条件及比例，满足人力资源管理需要。