完善的社会养老保险体系是刺激消费，促进经济繁荣的利器，更是保持经济长期稳定发展，促进社会和谐稳定的重要制度。而企业年金在整个社会养老保障体系中应该占据什么地位，发挥什么作用呢?
中国人民大学劳动人事学院教授姚裕群向本报记者表示，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。它与法定强制的社会基本养老保险和个人商业储蓄养老保险共同构成了我国养老保险制度体系的"三层次"或"三大支柱"。
一般而言，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益三部分组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照年金方案规定比例计算，计入职工个人账户;职工个人缴费额计入本人个人账户。年金基金的投资运营收益，则按净收益率计入企业年金个人账户。
按照相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，不得从个人账户中提前支取资金。
"作为现代企业制度建设的重要组成部分，企业年金有利于提高企业职工的养老待遇水平，改善职工生活水平，并作为一项中长期激励目标，有利于企业吸引和留住人才。"姚裕群表示，"但是更重要的意义在于，它是国家养老保障体系的重要支柱。"
完善的社会养老保障体系建设应由三个支柱构成：第一，由国家依法强制建立、通过税收或缴费筹资、现收现付、广覆盖(全体就业人员或全体公民)、低水平的基本养老保险制度;第二，由企业自愿发起，依靠企业和个人缴费筹资、完全积累的补充养老保险制度(如企业年金);第三，是以个人储蓄为主的个人养老保障，比如商业保险、个人工资存款。
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