40岁单位职员养老：国寿康宁
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[导读]：40岁的薛姐在一家单位工作，虽然享有单位社保，但一想到自己退休后的养老问题，她就倍感压力巨大。因为要供养2个孩子上学，所以用来储蓄的钱很少，打算从现在开始，每年拿出万元来规划未来的养老，希望能在55岁之后每年有笔社保外的养老补充。并且希望这笔预算能兼顾到一定的大病保障。
2、考虑有社保，重疾做了9万的补充。因
重疾险为确诊即付型，如缴费期内重疾后期费用免交，为减轻年度缴费压力，所以选择20年的缴费期，保障为终身。
3、养老险为分红型，可有利抵御通货膨胀，并可在55岁后按年或按月领取养老金。缴费期为10年，确保50岁退休前无缴费压力。推荐的产品“国寿个人养老年金保险（分红型）”可在选定的退休年龄后终身领取养老金，并可根据自己的情况对分红进行现金领取或转化成养老金。
（作者：刘文君 青岛 中国人寿）
案例参考
不惑之年的健康养老保障计划（康宁+个养）
