美国人欢迎401K

　　美国作为世界上最早实行企业年金计划的国家之一，已有120多年的历史，在美国，如按积累与支付方式不同加以区分，企业年金可分为给付确定领取型(De-fined-benefit，DB)和确定缴费型(Defined-contribution，DC)两大类。而在DC计划中，最受美国人欢迎的是由企业设立的401K计划。

　　401K计划规定该计划项目下的个人账户，由职工自主选择投资方式，可以购买股票、债券、专项定期存储等。职工到59岁时允许提取账户上的款项，在提取存款时缴纳个人所得税。如果欲提前提取养老金计划的存款，则提取的存款视同为一般收入所得，按20%的税率预缴所得税，另外还要被征收10%的惩罚税。除非是出现比如残疾、死亡、退休、雇佣关系终止等特殊状况。优惠和方便成为了401K计划的最主要的特点。

　　英国雇员自愿选择

　　在英国，雇主和雇员自愿选择建立企业年金计划，雇主可以针对不同的雇员实行多个不同的计划。企业年金计划的缴费、待遇水平及支付方式等条款，由雇主与工会和雇员代表进行协商。同时，资产管理与企业严格分开，并设有税收激励政策，严格的监管措施和完备的投资决策过程。

　　企业年金计划的受托人和法人有法律责任，向受益人和工会公布企业年金的运行情况，必须每年对年金计划进行审计公布。企业年金在公司内部的自我投资必须限定在年金资产的5%以内，必须遵守信托法，既要保证资金安全，又要采取最大投资收益策略。

　　参加年金计划的成员，无论是退出就业，还是选择退出该计划，都有权将既有的养老金权利从一个企业年金计划转移到另一个企业年金计划或个人养老金计划，或用来购买保险公司的年金。

　　日本国民皆年金

　　日本的退休养老制度主要依照1959年制定的《国民年金法》施行，从1961年4月开始，日本所有个体经营者(包括农民)以及无业人员都参加了国民年金保险，从而实现了"国民皆年金"。日本的退休养老制度主要由三大支柱构建而成，一是公共年金制度；二是企业补充年金制度；三是个人储蓄养老金制度。企业年金由各企业自主设立，属于企业福利的范畴，目的是供职工退休后作为养老之用。日本退休养老制度的成功很大程度上得益于第二支柱企业年金制度的有力支持。根据统计，约90%的日本私营企业均实行了企业退休年金制度，大企业几乎全部实施了企业年金制度。

　　日本对企业年金基金的投资运营管理上主要采取的是政府直接管制的办法，由政府制定统一的政策、制度和管理方法，规定养老基金的投资领域及各种投资收益率。日本对企业年金基金资产组合作了严格的限制和数量规定，并对基金投资的最低收益率和信息披露机制都作了具体的规定，从而很好地兼顾了企业年金的收益性和安全性。