近日，网上一则“普华永道美女硕士过劳死”的帖子引起网友关注。帖子中说“普华永道会计师事务所审计部门一名入职仅半年的员工由于过度劳累引发急性脑膜炎，不治身亡。”尽管是否为过劳死尚未有定论，但白领的工作强度和健康状况令人担忧。不少网友在为女硕士早逝叹息之余，开始思考职场新人投保的重要性。
职场新人可选意外险
“我刚开始工作，收入一般般，公司帮我们缴纳基本的社保，但是基数不高，我想自己再买些其他保险，可是不知道买哪一种保险。”市区某公司新进职员小刘近日有点按捺不住。
中国人寿保险清远分公司的工作人员认为，刚刚步入职场的新人，工资相对较低，积蓄基本上为“零”，同时，职场生活充满着变数，一旦出现意外和疾病，不但自身难保，还会给年迈的父母带来沉重的精神压力和经济负担，所以这个阶段首先应考虑保费相对低廉的意外保障和疾病保障。
其中，疾病保障可选择重疾险附带住院医疗；随着年龄增长、职场人成家立业后，可在购买意外和疾病保障的基础上，加大养老金和子女教育金储备的投入，增加购买一些分红险等投资型保险。
据有关资料显示，近年来，社会的发展使得工作竞争压力加大，重大疾病发病率趋向“年轻化”，积蓄少的职场新人一旦遇上重大疾病，往往束手无策。因此，“大病保险”对职场新人来说必不可缺。据了解，大病保险”每年缴纳的保费很低，但是可以获得相对较高的保障。如果条件允许的话，还可以附加“补充住院医疗险”，进一步完善保障。“一般单位购买的医保基数相对较低，而且治疗要超过几百元才能够报销，但对于商业健康险，多数类型都是只要上了100元，就可以报销，而且不管门诊还是住院，均可报销。”
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