国企红利与养老_向日葵保险网

国企红利与养老

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[导读]：养老金缺口大，需要引入其他资金来缓解，其中国企红利被认为是补充养老金不足的一个重点渠道，但国企红利与养老真的是一种良性互补吗？这两者之间的关系需要如何处理呢？

　　我有一个数据，今年两会期间充分讨论了，2001年中央企业经营收入当中有40亿被调入财政用于社保支出，国资委早前公布的央企2011年净利润是9173亿元，也就是说，用于社保支出的只占到了0.4%，而今年我们国资委给央企的考核目标是不能低于前三年的平均水平，前三年平均水平都远远低于1%，那么用于社保支出的实在是太低了。我建议，如果是竞争性领域，国企参与竞争，经营也很困难，那上交就少一点，比如上交15%、20%。但如果是垄断型央企、国企，那你占用了更多的社会资源获得利益，所以就用比如20%、30%、40%上交给国家，用于我们的社保支出。

　　刘云龙：国企红利充实养老金只是单一渠道

　　（北京工商大学教授《央视财经评论》特约评论员）

　　央企现在的净利润在下滑，这当然是基于目前短期的一个形式的，我们把视野放长一点。首先国有企业的发展长期来讲，国企的利润应该不会像过去增长那么快了。虽然从目前来讲，国有企业仍然具备拿出来一部分资金充实养老基金的能力，但是长期来讲，我们不能完全把关注点单一的放在国企这样一种充实养老金的单一渠道上。

　　张鸿：我们需要一个能真正落实的硬约束指标

　　（《央视财经评论》评论员）

　　目前没有建立成一个完完整整的一张网络，碎片化。现在我更多的是着急，管理层应该和我们一样着急。未来养老怎么办？钱够不够？现在里面的缺口能不能堵上？硬约束，十一五规划就提出逐步将社会保障支出，要占到财政支出的比重提高到15%到20%，但是现在还远远没有完成。这是一个硬约束的指标？我们必须把这当做一个特别严苛的东西，把它挂在墙上，把它放在电视屏幕上，让所有的人都看到，我们曾经没有完成过任务，这样才能够让他们真的着急。

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