在连续两年保持40%以上的增长，2007年全国企业年金增量达到400多亿元后；2008年，人们期待中的那个全新的年金市场并未如期到来。特别是目前推行的信托模式的企业年金无疑更适合大型企业；受制集合计划管理办法迟迟未出台，也使占全部就业人口75%的230万家中小企业与年金无缘。而如何更有效地唤醒企业和个人的养老意识，鼓励更多的企业和个人通过建立多层次的养老保障计划，更是远未破题。日前，英国标准人寿年金政策负责人John Lawson先生在接受记者采访时，提供了英国企业年金的筹资与基金管理的经验，他表示，迎合年轻一代对职业生涯选择的更加多样化，在英国契约模式企业年金被越来越多的人所接受。

　　英国企业年金有40年发展历史，它也有信托型和契约型两种模式。John解释说，信托模式是企业年金的传统方式，“过去在英国，企业员工就业合同一签就是几十年。而现在，企业员工的职业生涯有了更大选择权，很多人经常跳槽，所以，越来越多的人更愿意选择契约型企业年金作为养老保障，或许中国也将会有这样的趋势。”

　　“信托型与我国目前资本市场的条件和经济环境更相匹配，其重要理由在于采取信托型能够更有效地保障收益性，同时信托型对资本市场的发展具有较大催生和刺激作用。”

　　John在谈及哪种机制在金融危机下的风险暴露度更大时说，他个人认为信托模式的风险更大。在英国这两种模式是不同的监管部门在管,通常对保险公司的监管更加严格。保险公司有严格的内外部审计,投资策略也相对严谨。而信托模式,特别是小的信托计划,经常在流程上有一定风险。

　　相比较于我国目前涉及企业年金监管的政出多门，英国涉及企业年金监管的政府部门有四个：一是财政部，负责税优政策的制定，在英国建立年金的税收激励政策非常多；二是劳工和社会保障部；三是实施混业监管的金融监管局，严格监管企业年金销售流程；四是专门成立的对待遇确定性（DB）企业年金进行监管的养老金管理部门，DB计划在英国企业年金市场占20％。John对记者介绍说，2006年英国对企业年金税收政策进行了较大调整，将原来的企业养老保险法、个人养老保险法进行了合并，“鼓励多层次、多样化建立养老保障，如果员工很早开始养老计划，最多的人一生中可以节省150万英镑的税。”

　　分析在眼前的全球金融危机中美国养老险体系401K计划遭受重创、损失达近两万亿美元一事，John Lawson认为，在美国401K计划中，很多美国企业将养老金放到企业自己的股票上，这样当企业倒闭时，员工不仅失业，而且其养老金也受损。“在英国没有这样的体制，企业员工可以自由地选择养老金的模式，因此不会受到这样的影响。”

　“与寿险公司相似，在英国年金市场，投保人买了年金产品后，保险公司将收到企业年金缴费进行投资运作。而其投资一般就两个方向：政府债，企业债。如果投资企业在经济衰退期利润下降，就会导致保险公司的投资风险。”John Lawson介绍，2008年6月，英国标准人寿资产盈余为35亿英镑；至9月份，英国股市下跌了13％，而公司盈余资产为34亿英镑，缩水幅度大大小于股市跌幅。由于英标投资大部分是购买了政府债，所以到目前为止经营非常稳健。