需要注意的是,养老并不能算是一种风险,因此购买养老险时一定要搭配一些意外、大病保险,才能真正抵御风险。
少数人的福利企业年金
电信工程师小王一直在酝酿跳槽,但自从他所在的公司实施了企业年金制度后,小王觉得养老有靠,心里很踏实,跳槽的事情也不想了。近年,第三养老支柱企业年金也开始崭露头角。在我国,作为规范的企业补充养老保险计划的“企业年金”制度,于2004年5月1日开始实施。目前,已经有相当一部分企业,包括私营企业建立了该计划。截至2006年底,我国已有2.4万多家企业建立了企业年金,年金规模达910亿元,受惠员工964万人。
养老保险与终身寿险在保障性质上有明显区别。终身寿险是寿险的一种,购买了终身寿险,在发生死亡的时候才会有赔付,即保死不保生。养老保险是用于提供退休后的养老金的,是在约定的领取年龄(比如约定男60岁、女55岁)开始领取,是保生不保死。企业年金相当于强制储蓄并投资,而且专款专用,就是为员工养老进行的补充。但目前,这只是一部分大国企以及上市公司员工的福利。值得欣喜的是,越来越多的企业、包括民营中小企业也都有意愿加入企业年金计划,这意味着更多人将有规范的补充养老。
其他投资养老方式
保险是补充养老最重要的方面,而如果年轻时有一定富余收入,完全可以投资增值来进一步缓解老年时的财务压力。
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