据记者了解，2008年2月，长江养老平稳承接了186亿上海原有企业年金基金，并经上海社保局批准，设立了上海企业年金过渡计划。该计划覆盖了全上海5646家企业、75.49万员工，是目前国内管理规模最大、服务企业和员工数量最多的企业年金计划。这也使刚刚成立两年的长江养老在企业年金领域展现出其专业的优势。
而走出上海，跨入北京，对长江养老显然是一个重大的战略扩张。长江养老保险公司首席市场总监高松凡在接受本报记者采访时指出，北京市场很大，这对于他们有着非常的意义，而作为北京市场的新兵，长江养老不会和现有的大机构做过多的正面竞争，而是会走差异化的道路，发挥专业优势、产品优势。
“长江养老不可能走广设网点的方式，因此，要把产品、服务、专业理念延伸到客户层面，这个终端除了我们自己的分支机构，还可以是我们合作伙伴的分支机构。”高松凡说，将通过双方更好的战略合作来实现。
坚持信托型专业化
马力告诉记者，2009年及中短期内，长江养老将坚持信托型企业年金业务的经营模式，保持专业化养老金管理的发展方向。
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