假如说小高60岁退休、小杨55岁退休，以略高于平均寿命的85岁来估算，假使每人日常月均开支3000元的话，那么小高需要至少筹备养老金90万元，小杨需要至少筹备108万元。但是这样的估算是十分不准确的，其原因就在于没有考虑通货膨胀的因素，假设通胀率每年为温和的3%，那么实际上小高需要养老金约113万元，小杨需要养老金约173万元。退休之后身体状况也逐年趋弱，相应的医疗费用也会逐渐增加，如果考虑进这个因素的话，那么小高和小杨夫妇俩至少还需要再筹备20万元。这样算下来，夫妇俩在退休前大约需要筹备300万元的养老基金。
做好职业规划
中国正在进入一个“保增长、调结构”的经济发展转型期，21世纪更需要的是掌握高新技术和知识的专业型甚至复合型人才，因而投入产出比最高的投资当属教育和职业投资。对于“80后”的人群来说，目前最多也就不过而立之年，正处于人生的黄金成长期，完全有精力和能力多参加一些自学或培训活动，提升自身的综合能力，可以为今后更宽阔的职业空间打下必需的基础。
小高和小杨夫妇可以根据自己的职业特征制定一个三年教育规划。教育规划主要包括两部分，一是学历学位方面的提升，二是专业资格证书方面的提升。比如说如果是本科学历的话，可以利用三年时间攻读一个在职研究生学位，也可以参加一些和从事职业相关的专业技术培训班，获取相关国家认证的资格证书。很多单位都有一定的员工培训费用预算，在选择培训课程时尽量与单位所鼓励支持的方向保持一致，这样在考出证书时还能获得一定的培训和考试费用补贴。对于家庭条件并不宽裕的人群来说，也并不适宜“逢证必考”，这是一种资源浪费，要把好钢用在刀刃上，所以先要对自己的未来规划一个清晰的蓝图，再确定发展路径，沿着职业规划前行。
手里握有大把的学历学位证书以及专业资格证书，尽管可能并不一定代表一个人的真实能力和水平，但至少能为他争取到更多潜在的机会，无论是晋升的机会还是跳槽的机会还是转行的机会，抓住其中一个可能就会彻底改变人生际遇。
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