随着中国人口的老龄化越来越严重，现在的年轻人未来很可能无人可养，唯一的办法就是提高养老金缴存比例。目前国家规定的个人缴存推荐比例是工资的8%，公司另外负担20%~22%。所以理论上，如果没有养老保险，你的工资至少可以再多28%。
不过，公司帮你交的那20%是统筹的，说明白点就是大部分都打水漂了。这部分对企业的压力很大，会影响年轻人的就业机会，也相当于将成本转嫁给年轻人。而你交的那8%只能在退休后按月领取，更会因为通货膨胀而大幅缩水。
养老基本靠运气
养老规划中有一个概念叫做替代率，它是指你退休金价值占退休前工资的百分比。目前养老保险替代率低于退休前工资的50%。由于退休金不随通货膨胀增长，真实替代率可能只有30%还不到。加上全国有2000多个养老保险统筹区，算法、发放标准以及养老金来源，都是未知数。
事实上，中国的养老保险制度推出也不过20年，政策却变来变去：
1990~1995年（提前退休）：国家倡导提前退休，那时候退休就意味着工资减少，基本没什么人同意。当时不少企业甚至给提前退休者提升两级工资的待遇，但还是很少有人愿意提前退休。当年很多人，30几岁就可以享受提前退休待遇，目前这批人员都由财政负担，退休金也都随着通胀增长，福利远比没有退休的人好得多。
1996~2003年（工龄买断）：随着国企负担加重，许多企业倒闭，没有倒闭的企业也流行“工龄买断”。那个年代下岗的工人被称为“4050”，也就是女的40岁以上，男的50岁以上的人群。这些人中有些人再过几年就可以享受到财政养老金了，但也都失之交臂，只能领取少得可怜的补贴，远不如当年提前退休者来得幸福。
2004~2007年（通货膨胀）：近几年物价上涨严重，但养老保险金却并不会随着涨，而是看政府的心情给予一定补贴。这就造成了在这个阶段退休的人，未来养老压力会越来越大，仅靠退休金可能连生活费用都无法承担。
养老金被寅吃卯粮、政策又变来变去，现在的年轻人该怎么办？说实话，办法不多。
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