各地国资国企改革进行得如火如荼，一批上市公司混改方案相继落定。上证报记者在梳理后发现，在近期多家上市公司的混改方案中，养老保险公司悄然现身其中，为员工持股计划专设养老资管产品这一创新参与方式首度浮出水面。
当然，作为资本市场上一类重要的机构投资者，养老保险公司参与国企混改的途径绝非止于此。正在筹谋推进中的路径还包括：通过优先股、股权、债券、不动产等投资方式，将自有保险资金和受托管理的其他资金参与混改。
这对于上市公司推动混改有较大的借鉴意义，预计未来这一创新模式有望获得推广。
借道员工持股计划
近日，当升科技等多家上市公司的混改方案落地，其中有别于以往的员工持股计划模式备受关注。新颖之处在于，它是通过养老保险公司专设的“养老保障资管产品”而实施的。
通过专项养老资管产品的平台，养老保险公司将受托管理混改国企的员工持股计划。具体的运作模式为：实行混改国企的员工，购买养老保险公司的专项理财产品，该产品募集的资金再定向投入到混改企业，以这种方式来完成员工对国企的持股计划。
记者获悉的信息显示，中国太保旗下的长江养老保险公司参与这项创新业务的时间最早，截至目前，其通过设立股权激励计划、员工持股计划等产品参与国企国资改革的项目有5单，涵盖央企和地方国企，涉及业务规模近20亿元。
其他养老保险公司亦蓄势待发。中国平安旗下的平安养老保险公司总经理高菁在昨日给上证报的书面回复中透露，公司在积极创新开发团体托管型养老保障产品参与国企混改，目前已为一些大型国企提供了这种服务。“国企混改中，实施高管激励计划或员工持股计划是市场普遍的做法，这些计划一般会形成未来才分配的基金，需要保值增值，获取相对稳健的回报，养老保值团体托管型产品应运而生。”
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