月基本养老金＝月基础养老金＋月个人账户养老金＋月过渡性养老金＋调节金(月基础养老金和月个人账户养老金计发办法同上)

月过渡性养老金＝职工本人指数化月平均缴费工资×建立个人账户前的本人视同缴费年限×1．2％

原纳入基本养老保险地方统筹单位的原固定工：1992年7月1日前的连续工龄视同缴费年限，1992年7月1日至1995年12月31日期间企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费的时间作为视同缴费年限；

原招聘制合同工：1981年1月1日至1986年10月1日期间企业按照招聘制合同工工资总额的10％缴纳了基本养老保险费的时间作为视同缴费年限；

调节金计发标准职工建立个人账户前的视同缴费年限满5年及以上者，每人每月发给15元。

5年内退休 　　新老办法对比算

2006年1月1日后5年内退休的人员，基本养老金采取新老办法对比计算，对于按新办法计发的养老金高于按老办法计发养老金，差额部分按一定比例(2006年10％、2007年30％、2008年50％、2009年70％、2010年90％、2011年100％)逐年递增补发；对于按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发养老金，差额部分予以补齐。

退休但缴费不满15年 　不发基本养老金

到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基本养老金，其个人账户储存额(本金和利息)一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。若本人自愿申请，可允许其延迟领取基本养老金的年龄，继续缴纳基本养老保险费，但延迟期限不得超过15年。

缴费满15年退职 　按月领取养老金

1995年12月31日前参加工作、缴费年限满15年、符合退职条件的企业职工，可按月领取基本养老金，每满一年按月发给其6元的过渡性补贴。缴费不满15年者，其个人账户金额一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止养老保险关系。

企业破产 　计发养老金不再扣减

2006年1月1日起，退休、退职人员基本养老金最低标准执行2005年下半年的标准，待调整后的当地最低工资标准的90％、80％超过此标准时再按新标准执行。

凡政策性关闭破产企业、国有困难企业的军转干部、因病或非因工致残提前退休人员按新办法计发基本养老金时，不再实行扣减2％的政策。