我们假设另外一种情况，还是这个公司，它每个月在你身上的预算是一样的，即同样为你付出10882元。但是它把基本工资开得很低，按上海市规定的社保基数下限(月平均工资的60%，即2235*0。6=1341元)给你发，剩余的钱以奖金和补助形式发给你。这样，公司需要交纳的社保为：295。+160。9+26。8+94=577元，你个人交纳。

　　107。2+26。8+13。4+94=242元，扣掉四金后工资还剩1099元(还没到个税的起征点)。

　　公司可以给你发的补助为10882-1341-577=8694元，这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为：8694+1099=9793元，这9793元扣掉所得税1263元(据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税，姑且把这个算上吧，毕竟纳税是每个公民的义务)剩8530元，这就是你到手的现金。

　　算上个人账户的保险和公积金，一个月实际收入为：8530+107+27+198=8862元。与上面一种情况相比，公司为你付出的钱都是10882元，但是你到手的现金多了8530-6129=2338元，实际收入多了8862-7737=1125元。而你享受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的！

　　不能不说这是一种很不公平和合理的制度，社保至少应该保证“高投入，高福利”，但是实际上反而成了交得越少，却能获得更高的利益。不知道这应该是谁的悲哀。

　　其实，现在的社保资金都是现收现支，个人账户全是空帐运行。

　　好，说现在工作的人养现在退休的人，可以来看看中国将来30年，可以说现在是中国最好的人口红利时期，后面的孩子没有现在70/80代多，可以去留意一下现在小学中学的班级数。

　　而30年后，中国老人将占到30%，总数是前无古人的3亿。

　　这时候谁来养？不要指望将来年轻人来养，根本没有年轻人了。

　　再考虑通货膨胀因素。30年后的1000块，不可能还是现在1000块的购买力。想必大家都清楚。30年后的1000块，我保守估计一下，如果中国还按照这个速度发展，很可能相当于现在的200块。

　　一边是空帐运行，一边又要应付通胀。所以说中国的社保是不可能维持的。这一点D很清楚，所以从一开始，公务员就不加入社保，D和D员是不会吃亏的。

　　将来社保的支出还要改，社会平均工资的20%是他没法承受的，必定改。

　　现在不加养老保险是绝对明智的。

　　社保养老金计算办法