从官方的一组数据可以看到，包括4000多万已退休人员在内，我国上年末的参保人数只有1．6亿多人，仅占城镇人口的30％左右，不及劳动力人口的15％，覆盖率不到世界平均水平的一半。更值得注意的是，在覆盖的城镇国有企业和集体企业职工中，参保人数2001年以来的平均增速为4．04％，也已低于离退休职工人数的平均增速6．64％。如去年缴费职工12242万名，领取养老金的人数达4100万。
如果造成参保人数低时因为该参保而没有参保的人数多达85％，那么养老危机也因参保率的提高只能仅仅是被推迟而不能从根本上消灭。
因为计划生育的原因，劳动力必然会呈现短缺不足。这就意味着金字塔的基础最终会小于塔尖，最终成为一个倒金字塔则是迟早的事情！随着人口老龄化和提前退休等原因，用现在人的钱支付上一代人的养老金的现象也就日益严重，这样个人账户的空账运行就变本加厉。最终的结果就是——养老金不足！
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推迟退休年龄就能解决未来养老金给付的问题吗？
推迟养老年限，是一个没有办法的办法。因为这意味着职工缴纳养老金的年限增加了，领取养老金的年限减少了！从根本上是危害职工利益的。
先看看国外在今年发生了什么事情。
2006年03月29日，英国百余万雇员抗议养老金改革导致地铁系统瘫痪，源自于英政府计划提高政府雇员的退休年龄，将政府雇员的退休年龄由目前的60岁改为65岁。超过150万名英国地方政府雇员进行罢工，主条幅上写有“保卫我们的养老金”，抗议政府养老金改革措施，数千所学校被迫关闭，地铁系统瘫痪，交通受阻。罢工虽然为期仅一天，但造成地铁系统瘫痪。
而另一则新闻报道，37%的日本国民拒交养老金，这是由于人们对养老保险制度失去信任，许多人、特别是个体经营者和自由职业者拒绝交纳养老保险费。厚生劳动省日本社会保障厅去年发表的统计表明，在2002年度，加入“国民养老金”的人中，有37%没有交纳保险费。其中，20岁至29岁的人中，有50%以上拒绝交纳保险费。养老保险金支付额的减少使国民对日本的保险制度失去信任，加剧了人们对失去劳动能力之后的不安心理。
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