社会保障的主要模式有两种，而我们国家采用的是现收现付的模式，这一模式由在职职工承担已退休职工的社会保障成本，也就是年轻的劳动者承担退休者的养老金成本。这一模式的特点就是退休者的养老金是直接来自这一时期缴纳养老金的年轻职工。
问题在于，已退休老职工和新养老制度实施前参加工作的职工都没有个人账户的积累，那么他们的养老金从何而来？在当前我国养老保险缺乏雄厚资金积累的情况下，这个任务顺理成章地落到了在职职工肩上。
如何理解社会保障，这里我们不用官方的理论去诠释它的章程细节，而是用一种大家熟悉的传销模式来诠释其运作方式。举个让人不太爽的例子，大家都知道，传销金字塔的最高层往往是利益的受益者，最低层往往是利益的投入者。
所以在社保的金字塔中，退休的老人成为塔尖，而新进入社会工作的年青人则是塔的基础。当初步进入传销金字塔的人经过发展最终站在了塔尖时，意味着第一批进入者开始受益。
而这种利益呈现正面影响鼓舞着后来者的加入，使得金字塔下面的基础越来越庞大。塔尖的人最终逝去，而新生代不断加入，运作如此循环下去。社保也是如此，社保急需要发展我们的子女们成为下线，才能支付上线的利益需要，所不同的是，这里表现的只有纳费，没有商品和服务。
但是，如果问题发生逆转了会怎样？如果基座小于塔尖，也就是呈现倒金字塔结构的时候，这个体系会怎样？答案只有一个——崩溃！
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