[摘要]第一步就是把原来在单位领取退休金的职工迁到社保体系中来领取社保养老金，除去极少一部分由国家填补以外，单位和个人的加入满足了当时社保体系建立前退休职工的养老金需要……

中国的社会保障体系总共也就十几年的发展历史。从现象上看，我国第一步就是把原来在单位领取退休金的职工迁到社保体系中来领取社保养老金，除去极少一部分由国家填补以外，单位和个人的加入满足了当时社保体系建立前退休职工的养老金需要。

第二步：加大职工参保比率。很多人有经历见识了这样一个过程。在2001年前，你到招聘现场会去应聘，问及给不给上三险时，基本上没有单位回满足你的要求，因为那时候单位不上社保比比皆是。而今天你不谈这个问题，你所在的单位都会自动的为你办妥一切。

记住，不是你单位对你有多好，而是企业如果不为员工参保被国家查处，国家的处罚力度是非常大的。因为国家也没有钱，所以企业你必须为自己的员工上社保。

这里，由于企业的介入又让职工跌入一个美丽的陷阱。首先，如果你实际现金收入为一万元，那么请你记住，养老金是按照收入比例确定的。单位为你缴纳养老金的工资档次绝对不会是一万这个基础。

至于什么基础只有你单位知道，但是国企基本上是按照当地最低收入水平计算工资的，缴纳有个最低限和最高限，你在限度的哪一段？在私企和合资企业中，如果你的工资分两次发，一次划入工资银行卡，一次按照现金领取，那么可以相信的是多数签收不是在工资单上，猫腻就是绝对的。

而如果很多人还要为单位找发票，那么就铁定了是在工资单上做了鬼。而单位这么做的目的之一就是逃养老金。因此，单位今天为你缴纳养老金的基数一旦减少，那么绝对意味着你今后领取养老金的档次也不会高！

单位如此行为对职工所导致的后果有三个： 你今后跳槽没有高收入证明；30年后养老金领取基数小；个人税单低导致个人社会价值例如信用程度低，你获得的个人贷款就少（这更是很多人极少看到的未来危机）