事业单位养老金改革难以推进的原因是什么？
除了有失公平原则之外，事业单位养老金试点改革难以推进的另一个原因是改革被指甩包袱，而且养老金越改革越少。
2008年1月21日国家人力资源和社会保障部以下简称“人保部”召开新闻发布会宣布，要求广东、上海、浙江、山西、重庆5省市进行“事业单位养老保险制度改革试点”。当年2月，“事业单位养老保险制度改革方案”由国务院常务会议原则通过并下发到有关省市，其中“事业单位养老保险与企业基本一致”的内容，则是让一批事业单位爆发了提前退休潮。
山东大学周教授正处于退休年龄，虽然山东省并没有在事业单位养老金试点改革的5省市之中，但周教授还是决定尽早退休。“听说改革后的事业单位养老金可能会比改革前要低将近一半，收入减少了，肯定影响生活质量。”周教授告诉本报记者，早退比晚退好，早退早安心。
与周教授持同样观点的人不在少数。据了解，在人保部的改革方案下放之后，尽管各地的具体改革草案尚未出台，但却纷纷掀起了提前退休潮。究其原因，绝大部分都是因为改革后的收入将面临减少。
公务员也应纳入改革范畴
“既然是改革，就应该越改越好。”林 认为，改革应该是将利益增大了，而不是减少了。如果“事业单位养老保险与企业基本一致”，事业单位向企业“看齐”，就应该把企业的养老金“拉上来”，而不是把事业单位的养老金“拉下去”。同时，公务员也应纳入改革范畴。
“不少人认为目前事业单位养老金改革是一种甩包袱的行为。”越改革差距越大，收入越少，这样的改革一定会受到各方抵触。
林 说，决策层要考虑的是如何将养老金保险这个“盘子”做大，而不是在养老金制度上克扣民众。十七大报告中提到，应该让人民在改革中得到实惠。更何况，改革应该先从公务员开始，然后才是事业单位以及工人。收入高的阶层先改革，最后再去改革收入低的群体。
接受本报记者采访的学者、专家表示，养老保险制度改革长期看是一种趋势，但现实中推进难度较大。因为改革就意味着必须要动一部分人的利益，而且也需要各体制之间的相互配合。这些，都不是短期能解决的问题。
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