企业负担保费的份额增加
由于高龄者增加的速度加快，依靠提高费率来维持年金财政收支平衡，其结果是企业负担保费的份额增加，用于劳务费用的增加直接促使企业的经营成本提高，企业的国际竞争能力明显下降。另一方面，由于企业负担增加，由于不堪重负，渐渐脱离厚生年金的企业每年都在增加。现在，雇用外国人的日本企业，每年为外国雇员更新签证手续的时候，必须向入国管理局提交已经为该员工加入了厚生年金的证明材料。
我从日本年金机构宣传窗口负责人那里得知，1999年４月，日本年金月平均的发放水平是男性厚生年金20万3600日元，国民年金是６万7017日元。而两年后的2001年３月，年金月平均发放水平是厚生年金17万6953日元，国民年金是５万984日元。2008年3月，年金月平均发放水平是厚生年金15万8806日元，国民年金5万3992日元。由此可见，日本养老金的发放数额是越来越少的。
提前退休减轻企业负担
眼看着年金的发放率在不断减少，有些企业采取让50岁以上的员工提前退休的办法，以此来减轻企业的负担。还有些日本人主动提前退休，凭借着自己手中的技术和工作经验，进行人生“第二次就业”，争取到65岁以后再退休，把自己领取工资的年数加长了。
为了解决养老金问题，日本政府采取改革的办法无非就是两条，一条是提高缴纳的额度，一个是强制缴纳。就在11月14日，日本各大报纸都推出了题为“百年大计”的广告，说的也是养老金问题。这些，能否奏效，还是一个未知数呢。
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