员工工作岗位如果发生变化时，应当及时签订新的劳动合同或在劳动合同中及时反映出岗位变动情况，以避免员工在退休年龄方面引起的劳动争议。
对于难以确定工作岗位及内部退养的女职工退休年龄该如何认定？
女员工的工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女员工内部退养后，均可按选定的退休年龄办理。具体为在50-55周岁之间的女性员工，由本人提出书面退休申请，经所在单位同意后选定一个退休年龄。
退休申请等资料提交劳动行政部门审批并备案。
退休申请已经批准，确定的年龄即为退休年龄。已到达这个年龄的周岁当日为准，办理退休手续计算退休待遇。
单位在提交审批前，要将拟办退休的女职工退休年龄及有关情况在职工主要居住区张榜公布至少一周。在办理退休时，需向劳动保障行政部门提供职工本人书面申请、公示情况报告和单位意见。
退休年龄一经选定并办理退休手续后，不允许再更改。
特殊工种、因病办理及其他原因提前退休、退职的条件是什么？
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，井下、高温工作累计满9年，从事其他有毒有害工种累计满8年的男年满55周岁、女年满45周岁，因病或非因工致残，经确认完全丧失劳动能力的男年满50周岁、女年满45周岁可以办理退休手续。
对于因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构确认完全丧失劳动能力、缴费年限和视同缴费年限累计满15年、未达到病退年龄的员工，由本人申请按规定报批后，可以办理退职手续。
据法定退休年龄5年内的军队转业干部、列入政府破产清算程序的国有企业职工以及其他政策规定的可以提前办理退休手续。
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