据介绍，我市现有参保企业30多万家，参加养老保险员工650多万人。据了解，目前社保部门对企业的监管方式主要有三种：一是根据员工投诉对企业进行社保稽核；二是随机抽查，委托会计师事务所对抽查企业进行审计；三是每年两次的社保大检查，但由于目前市社保局编制只有700多个，加上雇员和临聘人员共计1400多人，稽核人员更是有限，检查的辐射面较窄。
黄险峰透露，市社保部门也在考虑修改养老保险的缴费标准，还权企业。“养老保险的缴费标准，实属企业工资福利制度的一部分。工资属于企业的自主权。政府对企业工资的监管也仅仅只对最低工资标准进行监管。对此，我们认为养老保险的缴费基数，也完全可以在能够保障基本养老需求的区间内，由企业与员工通过劳动合同约定，而不必将不属于政府监管权限范围的事项纳入监管范围，即‘管区间’不‘管点’。”黄险峰说。
黄险峰表示，对于“企业少缴欠缴养老保险费问题”，社保部门将在下一阶段开展专项工作，加强社会保险政策的宣传力度，完善修改相关法律法规，加强社会保险稽核力度。“在此，我们也希望社会各界能够广泛关注，展开讨论，形成共识，杜绝该违法行为的出现。”
深圳市养老保险缴费标准
按照现行养老保险条例的规定，缴纳养老保险费应该以员工的月工资总额（注：《深圳市员工工资支付条例》规定工资总额指员工从企业领到的、除报销和不固定津贴以外的所有收入）作为缴费工资。但员工月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300％的，超过部分不计征养老保险费；本市户籍员工的月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资（以下简称社平工资）60％的，按本市上年度在岗职工月平均工资60％计征养老保险费；非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。但不少企业为压缩“社保成本”，缴费基数往往低于员工的实际月工资总额，不少企业甚至只按社保缴费的最低标准，也就是户籍员工按社平工资的60％，非户籍员工则只按最低工资标准来缴交社保费。
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