与李音有相似遭遇的还有侯兆云。两年前来到上海，谋得一份薪水不错的设计工作，因为当时急于得到这份工作，侯兆云对公司给不给上保险的事情并没有在意，而公司也没有提及社保问题。
等到侯兆云拿到工资单时才发现了猫腻：“我一个月收入近万元，可公司给我交的四金才二三百元，这明显与我的收入不成比例。”侯兆云找到公司交涉，人事部门解释说，侯属于计件工，每个月的工资会上下浮动，所以只能按照底薪交金。
之后侯兆云向劳动部门咨询，得知像他这样的计件工，应该按照平均工资交金。在公司干满一年后。他向公司提出希望公司能按照他工作一年的月平均收入交金，但公司却以各种借口拖延，仍按照底薪交金。
实在无奈，侯兆云决定向上海市劳动监察部门举报。劳动监察部门介入不久，公司便给所有招聘的员工补齐了社保，但侯兆云却为此丢掉了工作。
现状面对“潜规则”无可奈何：给员工上一份社会保险是《劳动法》强制企业必须做的。那么，社保问题争还是不争？很多人在社保问题上都陷入了和侯兆云一样的两难境地。
据记者了解，很多外地来沪的年轻人就职时，通常都不会主动要求社保问题，因为争很有可能丢了工作，很多单位都有着“不成文”的社保规定，一些人在选择这个单位的同时也就默认了这些规定，“大家都是如此过来的”成为很多单位的用人理由；
不争，劳动者的合法权益得不到保证，万一得了大病或者受了工伤，需要得到保障时却没有，对自己是个损失，想要保险又不敢要，应该有的保障却没有得到，这样的困境应该由谁来负责？
专家建议自己去社保中心缴纳四金：像李音这样不想失去工作，但希望有社保的白领，可以作为一个自由职业者，自己去社保中心缴纳，除了必须由企业支付的公积金，其余的社保都可以自己缴纳。
除此之外，个性化的商业保险也是不可忽略的补充，既可以解决医保不予报销的部分，甚至可以充当病人的营养费、护理费、误工费等等，后顾之忧就在完善的保障规划中解决。
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