原创作者:广州 中国人寿 列志强
客户资料:一家房地产/建筑企业的老板,为企业员工购买团体意外险,员工年龄大约在30岁左右,老板月均收入100000元
保险方案:
一、投保分析:
人才是企事业单位最重要的财富,如何提高员工士气,减少人员流失,降低因意外而造成的经济损失,是精明的决策者所面临的挑战之一,员工福利计划帮助企事业单位保护人才资源,转移风险,从降低经营成本,为单位增强凝聚力,创造财富,请把风险交给我们。
二、保险利益:
1. 意外身故,残疾给付:
(1)若您的员工因意外事故导致身故,获得10万元家属慰问金 ;
(2)若您的员工因意外事故导致残疾,最高将获得10万元的生活保障金(按伤残比例给付);
2.意外医疗补偿:
若您的员工因意外导致医药费用(包括门诊)开支时,将按当地社会医疗保险主管部门规定的医疗费用100%报销,每个员工每年医疗费用限额为10000元 。
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