团体意外险能有效改善员工流动大问题

向日葵保险网

[导读]：吴先生今年37岁，是某家公司的总经理，月均收入12000元，他非常爱戴自己的员工，专门找了保险专家为他公司设计了一份企业员工福利计划——团体意外险保障型，有效改善了流动性大的问题。

原创作者：成都中德安联殷素碧

客户资料：吴先生今年37岁，是某家公司的总经理，月均收入12000元

保险方案：

客户背景资料：吴先生是一家销售及安装强电子材料的企业老总，非常爱戴他的员工。只要有新的员工进入他的公司工作，他都会给员工买份意外伤害保险。现在部分员工续期保费到期了。

我根据他们公司的实际情况，员工流动性较大，建议他们购买安联安顺和悦企业员工福利计划【团体意外保障型】，为企业员工量身定制福利保障计划。也为企业主解决员工流动的后顾之忧。经过几次磋商交流，吴先生很满意这个计划。

吴先生企业共有员工8人，根据工作性质分类：

管理二类：计划B型：意外身故、残疾保障10万；意外伤害医疗保险(0免陪、100%赔付）保障10，000元；

意外伤害住院补贴（无免陪天数）保障100元/人/天。

保费：171元/年

其他员工三类：

计划B型：意外身故、残疾保障10万；意外伤害医疗保险(0免陪、100%赔付）保障10，000元；

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