【摘要】陈某在一工地从事电工工作，在作业时从爬梯上摔下，造成右肘关节脱位伴骨折和右桡骨远端粉碎性骨折。此工程项目是由章某承揽的，挂靠在华鹏公司名下。那么，华鹏公司与陈某之间算不算存在劳动关系？陈某的工伤赔偿到底该由谁负责？
工程层层转包，导致劳动纠纷频发，企业面临法律风险。近日，镇海区人民法院判决的一起劳动争议案，在这方面具有警示作用。
华鹏公司受到“牵连”
去年４月２０日，陕西籍男子陈某来到镇海区一工地从事电工工作。９月１５日，他在进行避雷设施防腐作业时，从爬梯上摔下，造成右肘关节脱位伴骨折和右桡骨远端粉碎性骨折。
这个工程项目是由章某承揽的，挂靠在绍兴一家建筑企业华鹏公司名下。２００７年年初，章某代表华鹏公司，与一个名叫吕剑锋的人签订了一份承包合同，双方约定将该工程部分水电和消防安装项目承包给吕剑锋，陈某就是受吕剑锋雇用来工地打工的。在伤情基本稳定后，陈某找到吕剑锋商量自己受伤赔偿之事，但吕剑锋表示，他是向华鹏公司承包这个工程项目的，应由华鹏公司承担赔偿责任。而华鹏公司则认为，他们从未雇用过陈某，双方之间也不存在着劳动关系，陈某受伤与公司无关。
今年３月１０日，陈某向宁波市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其与华鹏公司之间存在事实上的劳动关系。市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决，陈某的主张获得支持。华鹏公司对这一裁决结果不服，向镇海区人民法院提起诉讼，要求确认其与陈某之间不存在事实上的劳动关系。近日，镇海法院对这起劳动纠纷作出判决，原告华鹏公司的诉请被驳回。
劳动关系认定有标准
劳动关系是确定用工单位和劳动者之间权利、义务等法律关系的基本依据，从表面上看，是否存在劳动关系似乎非常直观，但实际上并非如此简单，除一般意义上的明确的劳动关系外，还有事实上的劳动关系。在这起案件中，法院认定华鹏公司与陈某之间存在事实上的劳动关系，这意味着，华鹏公司要为陈某的受伤“埋单”。
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