律师说法
嘉禾律师事务所律师高凤江：现行劳动法与2008年1月1日开始实施的新劳动合同法相比，两者均要求用人单位给劳动者缴纳社会保险金，但新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
此外，新劳动法还新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，新劳动法比旧劳动法加大了对用人单位违规操作行为的处罚力度。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
