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出差时因突发病死亡不可判定为工伤
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[导读]:你对工伤认定的标准熟悉吗?根据相关法律,如果出差期间突发性病发而死亡因非出差外出导致不应认定为工伤;而在工作期间违章超载导致身体伤残却因在工作时间和工作区域内,遭受非本人所能抗拒的意外伤害致残而认定为工伤。

  案件重现:

  某企业工程师郭某因公到某市出差期间,一日晚在旅馆突发脑溢血,迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理?

  案件分析:

  不能认定为工伤。理由如下:

  (1)脑溢血是一种突发性疾病,郭某具有这种病史,随时有发生的可能,并非外出才会导致。

  (2)郭某突发脑溢血是在旅馆里,并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。

  因此,郭某不能被认定为工伤。

  违章作业导致伤亡应该认定为工伤|

  案例重现:

  某工厂铆工皮某,正在车间自己的岗位上工作时,同车间吊车工谢某为赶进度,违章使用三角皮带超载起吊钢材,皮带断裂,钢材下落,致使皮某左大腿粉碎性骨折。皮某能否被认定为工伤?

  案件分析:

  皮某应被认定为工伤。因为皮某是在工作时间,工作区域内,遭受非本人所能抗拒的意外伤害致残,故应认定为工伤。

  因外出途中发生意外事故应当认定为工伤

  案例重现:

  职工王某,系某食品厂采购员。在执行采购任务的途中,忽遇强台风袭击,王某被一块大风吹落的广告牌砸伤,造成骨折。王某是否可以被认定为工伤?

  案例分析:

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