吸引人才靠发展前景，留住人才靠薪酬福利。在早前发布的“第三届中国员工健康福利与健康管理调研报告”中显示，超过4成的雇主在员工福利的投入超过总成本的20%。为留住人才，企业持续增加福利支出。
然而不少企业出于产出最大化的考虑，整体福利支出设置更多倾向于高管层，而对于企业中层和骨干员工而言差异化福利需求普遍缺失,数据显示仅有16.2%的企业将他们纳入高端医疗。企业中层骨干员工对企业福利的价值认可度偏低是急待解决的问题。
商业保险细分市场，应对企业中层员工福利缺失
日前招商信诺在上海／北京召开了精英智选员工团体
医疗保险计划发布会。此次招商信诺推出的精英智选员工团体医疗保险计划，是为企业中层管理人才量身定制的超值保险保障福利，通过调整自付比例，以适中价格让企业中层员工也能获得突破
社保范围的医疗支出保障，进而满足中层员工对医疗保障的更高需求。
来自埃森哲咨询公司的咨询总监张志刚告诉记者：“目前员工福利市场上的产品两极化，高端的高管
健康保险产品和基本的医疗保障产品都日趋成熟，而面向企业中层管理者的产品则相对缺乏。”
中层管理人员是企业实现战略发展目标的中坚力量，在企业经营管理中起着承上启下的关键推进作用。张志刚认为越来越多的企业将会为中层员工提供更加丰富的福利保障，包括高水平的医疗保障和便捷的医疗健康服务。这不仅将成为企业吸引和留用骨干人才的竞争武器，同时切实帮助核心员工提升就医体验和健康水平，确保集中精力投入生产经营，提升生产力。
