做为员工福利保障的专业供应商，太平养老一直专注为企业员工提供全方位的健康及养老保障，在对市场需求进行深入研究后，发现在职员工的福利保障往往只关注于短期医疗费用补偿，大部分企业没有给员工提供长期健康保障，一旦员工在职期间发生严重健康问题，公司最多给予一笔慰问金及一次性的保险补偿。
而对于员工来说，若完全失去工作能力，一次性的赔偿完全解决不了对未来几年甚至几十年生活的担忧，只有定期稳定的收入来源才能让员工安心。在此背景下，太平养老于2012年底正式推出了“太平盛世乐享人生团体长期护理保险”。
这款产品具有双重保障利益、保障期限长等优势。一方面是满足了员工在退休前的长期护理保障，一旦失去日常生活能力，可按基本保险金额的200%领取长期护理保险金，到保险期满或身故，减轻员工和企业的负担；另一方面当员工健康地生活工作至规定年龄后，无需提供任何就医资料，即可每年获得老年护理保险金，直至保险期满或身故，从而保证了退休后日常生活的稳定来源，妥善解决了员工退休后的健康医疗费用等开支，尽情享受晚年生活。
作为一款团体长期健康保险产品，“太平盛世乐享人生团体长期护理保险”具有五大特色：
一是高效激励，助力企业得才留才。为员工提供全面的风险保障及退休后老年护理金补充，免除员工工作之外的后顾之忧，提升员工的归属感，激励员工全身心投入。
二是全面保障，用心呵护客户的健康。根据客户投保时的选择：在规定年龄之前，即男性60周岁或65周岁、女性55周岁或60周岁，被保险人可享受长期护理保障。规定年龄之后，即可领取老年护理保险金，全面呵护退休前后的日常生活。
三是长期给付，合理规划未来生活。保障年龄最高可至85周岁，有效提升养老生活质量。若不幸在规定年龄前进入长期护理状态，即被保险人经诊断确定丧失独立完成六项“日常生活活动”能力中的三项或三项以上，即可每年领取200%基本保额的长期护理保险金，直至身故或保险期满。
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