泰康人寿押宝医养模式 护理人才短缺成行业掣肘
向日葵保险网
[导读]：据业内人士介绍，目前国内此类专业人才稀缺，而高端养老社区对护理人才要求相对较高，就算是“不差钱”诸如泰康人寿、中国人寿，也难免受其掣肘。
陈东升在接受本报记者专访时表示，传统寿险公司进入转型期，老年生命链产业是泰康人寿的战略重点，在老年人这块泰康欲有所作为。虽然陈东升对泰康“不差钱”毫不避讳，但养老相关服务人才匮乏却是不争的事实，有数据显示，我国养老护理人员缺口达千万级别。
泰康人寿副总裁兼泰康之家CEO刘挺军也认为，要实现医养结合，最大的困难是人才。其表示，中国养老产业面临巨大的人才缺口，要实现医养结合，最大的挑战是构建人才教育体系。
“人才是加快发展养老服务业的重要支撑，不仅需要专业人才、技能人才，心理抚慰和社会功能修复、专业社工等方面人才都需要大的发展。”民政部部长李立国在接受媒体采访时表示，养老人才匮乏制约养老服务业发展，薪酬待遇没有达到令人满意程度、养老专业服务社会认知度不高等原因制约着养老服务人才培养。
梁树春告诉记者，护理人才需要具备基本的学医、护理知识，另外附加心理等其他技能，国内现在这类人才极少。
为加快推进养老服务业人才培养，教育部、民政部、国家卫计委2015年下发通知启动全国职业院校养老服务类示范专业点遴选。日前，三部委联合下发通知，公布了首批全国职业院校养老服务类示范专业点名单，名单中仅65所高校设有养老管理、养老护理专业。并且，因工资收入低、社会认可度差等原因，过去十年此类专业招生普遍遇冷，高端养老服务人才的培养要见成果仍需时日。
“泰康会为员工制定职业发展规划，帮助员工提升技能专业高度，员工加入技能增长项目，让自身更有价值，同时也得到比较丰厚的回报。”对于人才问题，泰康之家副总裁兼养老社区事业部总经理刘淑琴如是表示。刘淑琴提到，泰康已经与全国29家大中专职业学校形成合作关系，通过与这些院校签订定向人才培养协议来支持泰康各地的养老业务发展。
