近日，国家发改委联合卫生部、财政部、人力资源和社会保障部等六部委发布《关于开展城乡居民大病工作指导意见》（下称《指导意见》），提出大病保险补偿的实际支付比例不低于50%。意味着因病致贫、因病返贫的情况将得到有效缓解，大病保险制度建设也正式进入公众的视野。

　　然而，政策落地的资金从何而来，商业保险的引入是否会影响医保资金的安全，以及政策何时才能落地，实施的过程中是否会激化新的矛盾，保险公司将扮演怎样的角色等问题成为各方关注的焦点。

　　典型案例

　　1马先生，企业在职职工，35岁，月收入为3000元。则今年企业可为马先生缴纳社保最低为1615.30×20%=323.06元/月，进入社会统筹账户。个人缴纳的社保最低为1615.30×8%=129.22元/月。

　　退休时社保领取可按照下面公式计算：全省上年度职工平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资/2×缴费年限%+参保人员退休时个人账户储存额/本人退休年龄对应的计发月数。（一般男性60岁退休，计发月数对应为139，女性55岁退休，计发月数对应为170）。

　　如果企业从今年才开始给马先生缴纳社保，且按最低社保标准缴纳，按其退休前一年社会平均工资4000元计算，不考虑养老金缴纳基数变化的情况下，马先生60岁退休时其退休金为：（4000+1615.30）/2×25%+1615.30×12×0.08×25/139=701.91+278.90=980.81元/月。

　　2王女士，企业化管理事业单位聘用职工，35岁，工作11年，大学本科学历，无职称，月收入4500元（档案工资+奖金）。企业化管理事业单位聘用人员按照档案工资的25%进行缴纳养老保险，单位20%，个人5%。交满35年养老保险可领取退休当年月工资的90%，缴满15年，不足30年按照工龄长短领取80%—85%的退休当月工资。

　　王女士档案工资=岗位工资590元+薪级工资233元+绩效工资1220元=2043元。

　　每个月单位缴纳469.89元，个人月缴纳为102.15元。

　　王女士55岁退休后，如果当时王女士档案工资为3000元，则其大约可领取3000×85%=2550元的工资。

　　注：由于社保养老金的缴纳和领取，与性别、工作年限、缴纳年限、学历、岗位等等均有关系，以上例子仅是个案，并且没有考虑通胀因素对于缴费基数调整的影响，故个人详细社保养老还需去社保部门做专业计算。