二、国外部分国家的规定
日本:太田市的工作男性在自己小孩出生第一年中，必须在家中休满40天带薪产假。并且在返回工作岗位之后，他们必须递交一份“奶爸札记”，将自己如何尽家庭义务的过程一五一十地记录下来。除此之外，他们还要向同事们“传授”自己学到的育儿经验。
英国:产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫或男友。父亲不仅能休6个月产假，每星期还能拿到112.75英镑津贴。
德国:婴儿的父亲或母亲有12个月带薪假期。若申请者是母亲，父亲还可以申请额外两个月的产假。也就是说，两人将能享有14个月的带薪产假。在此期间，他们可支取约67%的薪金。
挪威:父亲也享有带薪产假，并且母亲的产假可以转给父亲，但父亲的产假不能转给母亲，以此来强调父亲也要承担养育孩子的责任。目前，已经有80%的新爸爸们受惠于这一政策。
土耳其:男性可在妻子每次生产或领养年龄两岁以下的婴儿时，向工作单位要求请假居家照顾，请假期最长半年。
西班牙:从孩子诞生那一天算起，孩子的父亲可以连续休十三天的假，如果是二胎，还可以顺延两天。
韩国:妻子分娩时，丈夫可申请三天的无薪产假，不批准产假的用人单位将被处以500万韩元(约合4万元人民币)以下罚款。
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