本文试就医疗制度改革的五大难点进行剖析。

　　难点之一：医疗机构改革难到位

　　医疗机构改革是关系到职工基本医疗保障制度能否顺利推进的关键。我国的医疗机构目前还是医药合一的体制，药品收入占医院总收入的55%以上，医疗机构销售药品的利润率高达28%(13%购药折扣+15%批零差)。巨大的利润形成了医院经营过度依赖药品收入的局面，也使得医院和医生的行为发生扭曲，造成医疗费用急剧攀升。近年来医疗费用增长过快，除去对享受公费和劳保医疗的人员缺乏费用约束之外，医院钻公费医疗的空子，开“大处方”卖高价药是主要因素之一。因此，今后医院要走医药分开之路——医院是带有福利性质的事业单位，只管看病治病，不管卖药;卖药的任务要交给药店，药店属于企业，这是理顺医院管理体制的必由之路。但就目前的情况看，一步到位还很难，一方面由于门诊、治疗等医疗服务价格偏低，大部分医院要维护经营，还离不开药品收入;与此同时，财政对医院的补偿和投入又受到财力的限制。在改革不能一步到位的情况下，可以首先在医院内部实行医药分开核算，适当提高诊疗费标准，同时大力整顿医疗机构的不正之风，严明内部纪律，健全约束机制。

　　难点之二：资金筹措渠道难统一

　　从目前情况来看，公费医疗一块(行政事业单位职工)，由于实行分级财政管理体制，客观上造成同一区域内筹措资金的标准不一，同时，由于医疗保险制度规定用人单位按工资总额的一定比例缴费投保，而各单位工资总额水平参差不齐，使各人基本医疗需求保障不一，即各人划入个人医疗帐户的额度不同;劳保医疗一块(企业职工)，受企业经济效益好坏影响，企业间和劳保医疗享受人员之间不均衡的现状难以消除。现在社会养老、失业保险基金企业统筹比例已经占到职工工资总额的20%左右，有的高达30%，再加上医疗保险基金的6%，企业负担的确不轻。另外，离休人员、老红军和二等乙级以上革命伤残军人，在医改后将基本维护原来的医疗待遇，走实报实销的路子，国家对参加医改的退休职工也将给予一定的照顾，这些构成了医改的“特殊人群”，首先也要面临的是资金筹措问题。

　　难点之三：社会统筹难操作