随着人们对健康关注程度的不断提高，越来越多的企事业单位，尤其是跨国企业，会为其高级管理人员及员工寻求更优质、便捷、高效的医疗保健计划和高端医疗保险服务。那么，企业该如何为员工挑选高端医疗险？

　　高端医疗保险四大特征我国高端医疗保险市场的发展非常迅速，越来越多的本地保险公司都相继开发了高端医疗产品，同时很多外资保险公司也来抢占市场。在保障责任、服务方式和医院网络方面，各家公司都有自身的特色和优势。总体来看，高端医疗保险主要有以下几个特征：

　　第一，保额高。如刚刚上市的安联安康至臻全球团体医疗保险，其保额最高达800万元。中意全球保障团体医疗保险（钻石版）和中意全球保障团体医疗保险（铂金版）两款高端医疗保险产品的保额，最高可达到1000万元、甚至更高；在地域方面也可细分为中国大陆、大中华区、全球除美、加和全球等不同的保障范围。而目前招商信诺正在推出的“白金计划”，年度保额达到2000万元，保障范围覆盖全球。

　　第二，不受医保限制。目前我国的基本医疗保险还处于低保障、广覆盖的水平，很多收费较高的检查项目、药品等都没有被纳入医保范畴。高端医疗保险从本质上脱离了医保的限制，为有高端需求的人群提供了相应的保障。

　　第三，就诊医院网络范围广。不同的保险产品对应不同的可就诊医院，例如仅限公立医院、包含外资合资医院、开放所有医院等。若对应不同的地域，就诊医院还可以扩展到海外的医疗机构。

　　第四，具有直接付费功能。不同于普通的医疗保险，高端医疗的直接付费服务不需要被保险人先付费、后索赔，而是由保险公司直接与就诊医院进行医疗费用的结算。这种方式为被保险人大大节省了理赔流程，并且规避了由于理赔材料不齐全而带来的麻烦。但这种服务方式，对于保险公司的直接付费系统以及医院网络的开发提出了更高要求。

　　为两类员工量身定制企业会为哪类员工提供特殊的医疗保障？

　　中意人寿相关部门负责人告诉记者，企业多数会为以下两种类型的员工提供高端医疗保险：

　　第一种是核心员工：包括关键岗位的核心人才以及中层、高层的管理人员。由于这一群体是企业至关重要的关键人才，企业希望透过特殊的福利安排体现对部分人群的关注，以吸引人才。另外，高端医疗保险通常是脱离医保限制的，员工可以就诊于一些人数较少、环境较好的VIP病区或外宾病房，对于企业来说，也可以此方式来降低核心员工的看病时间，进而提升工作效率，避免由于员工健康问题对企业的运营产生较大影响。