值得注意的是，在企业为员工安排高端医疗保险之前，需要了解提供福利的主要目的、目标人群以及可以接受的保费成本，再结合市场的操作模式来安排福利方案。
投保三大注意事项虽然高端医疗保险的责任范围很全面，但仍然会有一些明确的要求和规定，中意人寿表示：“如果被保险人在就诊前没有事先了解自己的保障责任，会在事后与保险公司产生纠纷。类似的规定如免赔额、单项限额、次数限制、医院限制、等待期和除外责任等。”
以免责条款为例，招商信诺人寿保险有限公司健康险市场营销副总裁周晞烨在采访中告诉记者：“在保险合同上，对于团体高端医疗保险的免责条款有明确而详细的规定，企业投保时需要特别关注。免责条款中最重要的是关于既往疾病、慢性病和先天性疾病等的保险责任界定，不同保险公司的定义可能有所不同。一些保险公司的定义相对宽松，甚至慢性病和先天性疾病都不除外，而其他保险公司相反可能将这些疾病都进行除外或严格限制，由此也会引起保险利益和保费的巨大不同。”
同时，需留意的是，“就诊中，很多高端医疗保险会提供给被保险人一张直接付费卡，由于医疗项目可以不受医保的监管、并且医疗费用不需要病人当场付费，在某些医院会出现滥收费现象。高额的医疗费用会导致医疗保险的赔付金额增高，在续保的时候保险公司会提高保费标准，最终导致企业或者投保人的福利成本上升。”业内专家表示。
此外，中德安联专家提醒，“基于团体险的特点，保险公司除提供保险合同外，还会给每一位被保员工一份员工服务手册。比如在中德安联的团体医疗保险服务手册中，公司就常见的服务流程、应注意事项等都做了说明，被保员工拿到后应仔细阅读。”
贴士：
中国大陆境内合法注册的企事业单位或不是以购买保险为唯一目的而组成的合法团体，都可为其员工或成员投保高端医疗险。一般来说，最低投保人数为5人，且被保险人最高投保年龄基本在65周岁。（来源：上海金融报)
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