门槛降低，实施“零起补点”程序简化，申请后可“即审即办”
全市企（事）业在职职工医疗互助工作会议昨天召开，杭州市企（事）业单位在职职工新一轮医疗互助办法于今天起正式实施，包括农民工在内的已参加杭州市城镇职工基本医疗保险、且不享受杭州市国家公务员医疗补助的企（事）业单位在职职工均可参加职工医疗互助。本轮医疗互助的起止时间为2012年7月1日至2013年6月30日。
杭州市总工会于去年推出了首期职
工医疗互助办法。据统计，至今年5月底已有1162家企（事）业单位组织18.3万余名职工参加了这一医疗互助，其中已享受医疗补助的患病职工达502人，享受补助金达134.5万元。
职工医疗互助新办法，较首轮实施的医疗互助办法，具有三个变化：
门槛降低，实施“零起补点”
原办法规定，在一个医疗互助期内，对符合基本医疗开支范围的住院和规定病种门诊医疗费，经统筹基金支付后，其个人承担自负部分医疗费在3000元以下部分，未被纳入医疗补助范围，而《新办法》取消了“3000元”这一起补标准，实行零起补点，即把个人承担自负20000元及以下部分医疗费全部纳入医疗补助范围，从而扩大了职工参加医疗互助的受助面。
其具体补助标准按不同比例分段累进的方法计算，分别为：1000元及以下部分补助20%，如补助金低于100元按100元补助；1000元至10000元（含10000元）之间部分补助50%；10000元至20000元（含20000元）之间部分补助90%。按上述方法计算，在一个医疗互助期内，一人最高可获得13700元的医疗补助，比原标准的11000元增加了2600元。杭州市总工会推出的这一职工医疗互助办法，与该市城镇职工基本医疗保险相衔接，即职工个人承担自负部分医疗费在20000元以上部分，纳入该市城镇职工基本医疗保险医疗困难救助范围。
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