大都减少了缴费支出
对在首期医疗互助期内没有因职工患病申请获得医疗补助的单位，按原参加职工人数不需缴纳第二期医疗互助金。新增职工按每人50元的标准缴纳；在首期医疗互助期内已有职工因病获得医疗补助的单位，按获得实际医疗补助的数额缴纳第二期医疗互助金，也可选择按职工实际人数、每人50元的标准缴纳医疗互助金。对只参加本期职工医疗互助的企（事）业单位，则由所在单位工会按本单位实际人数、每人50元的标准统一收缴医疗互助金。
比如，一家8人的企业在去年申请了20000元的医疗补助金，那这家企业可以选择不交20000元的医疗补助金，而按企业实际的人头数、每人50元的标准（8×50）来缴纳互助金400元作为第二期的医疗互助金即可，那对这家企业来说就节约了19600元。相反的，如果一家2000人的企业在去年申请了40000元的医疗补助金，那这家企业就可以选择缴纳40000元的医疗补助金作为第二期的医疗互助金，而不是按实际的人头数、每人50元的标准（2000×50）进行缴纳，这样算下来，这家企业就节省了60000元。
程序简化，申请后可“即审即办”
职工医疗互助补助金的申请实行即审即办。符合补助条件的职工，可向本单位工会提出补助申请，并填写《杭州市企（事）业在职职工医疗互助补助申请表》，同时提供由杭州市医保定点医疗机构或医保部门出具的住院和规定病种门诊医疗费收费收据、结算单原件和复印件，以及杭州市医保定点医疗机构出具的诊断证明，由所在单位工会直接到该市总工会职工医疗互助机构办理审批手续，当即由该市总工会职工维权帮扶中心核发医疗互助补助金。而原办法则要增加工会按隶属关系、分别到所在区总工会或产业（局、公司）工会审核这一环节。（来源：每日商报）
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