西北医疗卫生机构发展最大的瓶颈：人才缺乏

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[导读]：虽然近几年西北五省区各级政府在努力加快基本卫生保健制度的覆盖速度，然而，记者在采访中深切体会到，西北要实现目标还要克服很多困难，特别是人才“瓶颈”的问题。

　　部分人员素质不高

　　有关专家认为，西北地区快速推进新型农村合作医疗制度建设，加快农村卫生服务体系建设，城市大力支援农村卫生，这些政策和举措的意义已超越解决农民无钱看病的层次，拉开了政府建设农村基本医疗服务和保障体系的序幕，促使社会以更广阔的视野关注农村卫生。然而，由于西北地区农村医疗卫生机构现有人员素质不高的影响，将使农民难以体会到国家一系列政策的优越性。

　　新疆2005年的一项调查显示，该区4.42万名县、乡、村三级卫生技术人员中，本科医学学历的只占5.5％，约15％的人没有任何医学专业学历。卫生机构中拥有高级专业技术职务的只有1.6％，中级专业技术职务仅占14.6％。在乡镇卫生院中，仅有35.5％的人员有助理执业医师及以上资格；在村卫生室中，只有25.4％的人具有助理医师及以上资格。该区近几年实行乡村医生3项技术考核后，只有43％的乡村医生考核合格。

　　让人感到忧虑的是，西北掌握适宜技术的人才同样短缺。甘肃省一位参加“千名医师支援农村卫生工程”的医生说，乡镇卫生院最需要的医生依次是内科、妇儿科医师和中医师，中心卫生院还缺外科医师。医疗队员每到一地，都要从最基本的操作开始，手把手地教，如抗生素合理使用、农村常见病、多发病诊治等，为农村培养合格的医生还需要挺长的时间。

　　希望在显现

　　尽管西部地区在建立基本卫生保健制度过程中，在人才方面遇到种种难题，但西北人正在积极想办法。

　　马国桢说，虽然巴里坤县财政的自给率刚超过20％，但县政府今年下了决心，扩招村医，给新增人员发300元煤火补助，加上原来发放的80元公卫补贴，希望能为边远农村留下不走的村医。这段时间，那些待业的医学毕业生报名还挺踊跃。

　　据新疆卫生厅农卫处处长彭永介绍，为解决农村卫生机构人员编制问题，该区编办、卫生厅、财政厅联合出台了《乡（镇）卫生院机构编制标准》，预计会为全区乡镇卫生院增编2500余人。