业内人士表示，员工补充医疗保险费支出其实仅占到企业人力成本的1%左右甚至不到，在保障内容不变和高品质服务水平的前提下，即使支出有所上升，也对企业整体的人力成本不会有太大的影响，而恰恰是这占比很小的人力成本支出，会起到远远大于相同薪资成本所带来的“留才”作用。
量身订制商业团险
企业在规划员工福利计划的过程中，除了解社会保障的基础外，也应对商业团体保险的内容和服务有全面了解。
来自中意人寿的保险专家介绍说，首先，企业应考虑员工的工作性质。如果大部分员工是在户外工作或者经常出差，在制定计划时应将意外险包括在内；其次，根据员工的年龄性别比例，约定医疗险赔付内容；最后，还要考虑到高管计划，也即该保障计划是否能为企业的关键人物提供良好和便利的医疗保障。
事实上，如何选择优质的员工福利计划供应商，也是一门学问。由于“保险好买索赔难”，因此找一家服务专业、理赔快捷的供应商是员工保险福利计划的关键点。制定福利计划只是第一步，如何与供应商共同向员工做好及时快速的理赔工作，是员工福利工作的重点内容。
据了解，一些寿险公司对于一定人数以上的企业会提供上门收取报销单据的服务，另外对于理赔的进程都可进行在线查询，或者进行短信通知，并对理赔和划款的时效做出承诺。另外，保险公司专业化的销售人员和服务团队也能保证顺畅的服务和理赔过程。
专家认为，企业为员工提供保险福利计划的意义在于：对于员工而言，企业为员工解决了一部分后顾之忧，而这些问题单靠员工的个人力量是不能以比较经济的方式解决的；对于企业而言，为员工提供一份恰当的保障计划，能够在恰当的时候，将风险分散，是企业可持续发展的有力保障。
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