“劳动力是社会生产中最活跃、最积极的因素，劳动力合理流动能促进经济发展。国家也鼓励生产要素合理流动。南京市这项规定实际限制一个劳动力只能流动一次！凭什么？”张红气愤地说。
“企业为我交纳的医保为啥总不属于我？”
除了养老保险，张红办理医疗保险的经历也同样一波三折。
“2003年，我在南京市江宁区新开了社会保险户头后，同时办理了江宁区的医疗保险卡。有一次得了感冒，我下班后回到南京主城区，想用医保卡去药店买药。可是药店人员告诉我，江宁区的医保卡不能在南京主城买药，因为两地的医疗保险没有联网。”张红说。
“2005年初，当我从江宁的B公司跳槽到武进‘星亚’公司后，重新办理了社会保险和医疗保险。我希望把江宁区的医疗保险续接到武进区的医保账号上。当我去江宁区医保中心咨询时，工作人员告诉我，医保属于地方性保险，不能接续。个人交纳的部分可以退给个人，但是企业交纳的统筹部分只能留在江宁区。于是我只能取出个人交纳的那部分，企业为我交的大头并不属于我。”
“我还了解到，武进区等多个地方都有一个规定，即医保必须交满6个月之后才能享受到。这样的医保政策只会让打工者吃亏。也就是说，如果打工者流动一次，以前的医疗保险就作废了。在重新开始交纳医保的前6个月中，如果得了大病要住院，就享受不到医保。”
“为了老有所依，我两地办社保”
“南京的养老保险只能接续一次，常州的医疗保险又带不走。为了老有所依，现在我不得不在这两个城市同时交纳社会保险。”张红无奈地告诉记者。
10多年的打工生涯，张红已经从一名普通打工者升为星亚公司人力资源部的中层管理者。她不仅要为自己的社会保险考虑，同时要为员工的社保负责。
2008年1月1日实行《劳动合同法》之后，按法的要求，企业必须给员工办理各项社保。但是在这几个月办社保的过程中，员工和公司都耗费了许多精力，到头来都不知道究竟该怎么办。
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