而雇主责任险可以提供死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费、职业病赔偿、诉讼费用等各种保障，有效地转嫁企业用工风险。同时，由于雇主责任险的被保险人和受益人是企业，在很大程度上，企业可借此解除其应负的经济赔偿责任，降低自身的经营风险。再看雇主责任险与意外险的区别。意外险具有商品属性，投保人是多样的。企业主可以为自己买，也可以为员工购买意外险，企业主就是投保人。企业主为员工购买意外险，可以看做是给员工的一种福利。当然，员工也可以作为投保人，为自己购买意外险。
而雇主责任险的投保人是企业主，员工则不能为自己购买该保险，不能成为投保人。也就是说，雇主责任险是企业主为了自身利益给自己买一份保障。当意外伤害发生，员工作为被保险人向保险公司申请赔偿时，并不影响员工继续向企业主请求民事赔偿，以弥补因工作致害的损失，而雇主责任险帮企业主承担的，正是这一块民事赔偿的责任。
如何投保雇主责任险
据了解，企业投保雇主责任险不需要对员工逐一登记，只要员工与企业主之间有合同关系，雇主责任险就对该员工有保障作用。保险业内人士介绍，一般情况下，用人单位都为自己的员工投保了工伤保险，在此情况下，可分两种情况进行处理：
投保雇主责任险作为工伤保险的补充
企业主在投保工伤保险后，除工伤保险中需其承担的费用外，无须再承担损害赔偿责任(当然保险公司对此也无须承担理赔责任)。就此，在用人单位已经投保工伤保险的基础上再投保雇主责任险时，可在雇主责任保单中对此问题做出明确的规定，约定雇主责任险作为工伤保险的补充，这样可以在一定程度上降低雇主责任险的保费，降低企业的保险成本。
工伤保险与雇主责任险并行
如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因来投保雇主责任险，则可与保险公司约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。当然，这样操作在保险成本上要比作为工伤保险的补充的雇主责任险高一些。（文章来源：上海金融报）
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