险企资管高层变动频频 投资专业负责人流动性较强
向日葵保险网
[导读]：2014年、2015年保险业的各项投资专业负责人流动性较强。人才来源有四大途径，分别为监管机构、保险业务人员、同行以及其他投资机构等，其中同行挖人情况突出。
不过，亦有部分险企的投资管理人士相当稳定。南都记者曾从业内获悉，人保、国寿等高层的投资型人才较难挖角，而泰康、平安等大型险企的有关高层跳槽成本较高。曾有某险企人士称，只有三倍以上的薪酬才有吸引力。
然而，新险企的邀约诚意相当大。南都记者从行业获悉，早前某新型险企为了邀请
泰康人寿的高层加盟，曾在筹备期间以“储备”名义进行邀约。
年轻人的机遇
就在张生告别弘康人寿的同时，这家规模不大的保险公司亦迎来了更年轻的投资人才。
南都记者从弘康人寿获悉，2016年5月，出生于1980年6月的杨亚里加盟弘康人寿担任资产管理中心副总经理一职。这位36岁的高管，曾供职于湘财荷银基金公司、安邦财险、明天控股和华夏幸福基业等公司。弘康人寿对他的评价是“从事产品开发、投资工作十余年，具有非常丰富的投资风险管理经验。”
而在投资团队里，30岁左右的人才亦逐渐承担要职。南都记者查阅获悉，安邦集团投资中心投资经理金政宇，今年30岁，金融从业年限7年，目前担任股指期货专业责任人。
据披露，金政宇2010年至2011年就职于韩国产业银行北京分行，担任信贷经理；2011年加入安邦资管，担任投资经理，2015年加入安邦集团。
不过，这些年轻人的机遇似乎并不多见。多家险企的负责人均有着超10年的工作经验。
南都记者统计获悉，2014年、2015年保险业的各项投资专业负责人之间流动性较强。从行业来看，人才来源有四大途径，分别为监管机构、保险业务人员、同行以及其他投资机构等。令人关注的是，从股东单位调入保险公司担任投资职位的在2012年以后逐渐出现。
