四是进一步加大人才建设力度。近年来，银保渠道人才流动性较大，人才结构不合理，队伍断层、青黄不接的现象比较普遍。可以说，银保渠道的转型升级，当务之急就必须在人才队伍建设上有所突破。一是在人才培养上要有前瞻性和系统性思维；二是企业要建立和完善一套有利于人力资源优化配置、干部队伍稳定、人才积极性调动的管理机制；三是要建立一套科学化的人才评价机制，要建立科学合理的选人、用人、留人机制，要不断健全和完善对外具有竞争力、对内具有公平公正的薪酬体系，同时，要建立相应的约束和监督机制。
当前，是广东大力发展金融产业、加快建设金融强省的关键时期，也是银行保险非常难得的发展机遇期。推进广东银行保险的转型发展，不仅需要保险公司自身不懈的努力，更需要当地政府和监管当局给予方向性和规律性指导，并且为银保渠道的发展创造一个良好的市场环境。
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