近日，网络上一篇关于泰康人寿裁员200人的报道，引发泰康人寿高管和原发媒体在微博上展开论战。该报道称：“泰康人寿湖北分公司裁减约800名内勤人员，裁员规模约6%。”对此，泰康人寿官方予以否认。不过，不论该消息是否属实，却难掩险企业绩低迷的现状。投资收益下降和业务增速放缓，是保险行业今年面临的共性难题。受此影响，今年上半年，首份保险中报中国太保净利降逾五成，其旗下寿险、财险业务的净利润均出现同比下滑，下滑幅度分别为62.1%、33%；中国人寿上半年净利也大降25%，上半年保费收入较2011年同期减少100亿元。
“以前分红险一个月能卖五单，每单保费基本上都在一两万元。”有保险销售人员表示，但是今年以来分红险的销售急转直下。“现在销售人员一个月能做一两单已经很好了，业务员的收入少了60%。”
“保费下滑严重，直接导致了保险公司的外勤，也就是营销员的流失。外勤没有任何保障，只拿保单佣金，一旦保险不好卖，他们的收入来源就断了。”有业内人士指出，一般来说，保险公司的内勤人员人数与外勤人员人数是有一定的配比关系的，外勤人员大量减少，内勤人员就会过剩。
据了解，目前招聘优秀合适的代理人比较困难。受劳动力成本上升等因素的影响，营销员增员难已成为一个不争的事实。半年报显示，几家上市保险公司个险渠道营销员未出现明显增长，人数甚至在下降。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
